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 陸4歲兒被打成豬頭 狠母嗆「打孩子天經地義」


中國大陸廣東東莞市一名27歲母親,半年前失婚後,只要心情不好就會打年僅4歲的兒子出氣。兒子近日趁著母親外出並忘記反鎖門時逃出家門,向社區鄰居和保全求援報警,才得以獲救。而鄰居們氣憤的質問該名母親為何把小孩打成這樣,她竟稱「打自己的孩子天經地義」經報警後,目前該名母親已經被刑拘。

根據《都市快報》報導,一名女住戶慌張向社區保全求助,表示在自家門口看到一名男童被打得「面目全非」,眼睛腫得瞇成一條線,全身傷痕累累,懷疑他被家人虐待。該男童後來還向保全哀求「好餓、要吃東西」,許多鄰居紛紛回家拿食物來給他。

保全指出,男童與母親才住進社區一個多月,平常男童都被反鎖在家裡,很少看到他出門,5日母親忘了鎖門,孩子可能是餓了才會獨自出門。

接著該男童母親返回社區,看見媽媽回來,男童嚇得躲到眾人身後,這名母親對於眾人的質問,竟然憤怒反嗆「我打自己的孩子天經地義,誰也管不著」,當住戶打電話給救護人員時,她竟回「死不了,看什麼醫生」,遭質疑是不是孩子的親媽時,她還回嗆「我生他的時候他7斤,我差點難產死掉,早知道他不聽話,還不如當時掐死他,不聽話就得挨打」。

男童事後被送醫救治,醫師表示雖然傷勢未危及生命,但全身是傷,頭部有一個3公分的傷口有膿液滲出,頭皮軟組織也有多處挫傷腫脹、額頭眼瞼腫脹充血,四肢及身體也有多處新舊傷。該名母親目前則已經被警方逮捕,詳細案情仍在深入調查中。(吳雯淇/綜合外電報導)






 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪


【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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